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Marché de l’emploi au 2nd semestre 2021
Alors que de nombreuses entreprises ont connu une forte chute de leur chiffre d’affaires en 2020 avec des intentions de recrutement mitigées pour 2021, les perspectives sont nettement meilleures pour le dernier trimestre 2021 où un changement d’entreprises redevient une possibilité
La reprise de l’activité sur le premier semestre 2021 permet aux entreprises d’avoir une plus grande visibilité sur leur carnet de commande et sur leur trésorerie. Ce constat s’est vérifié pour les grands groupes mais également pour les TPE/PME (particulièrement touchées par la crise)
Selon les données de l’APEC, les intentions de recrutement sont en légère hausse avec 12% (soit 1% de plus qu’en mars 2021 et 2% de plus qu’en septembre 2021) portées principalement par les secteurs de la banque/assurance, l’IT, l’ingénierie et les activités juridiques et comptables
L’industrie, quant à elle, reste légèrement en retrait avec des intentions de recrutement estimées à 10%.
Les cadres au second semestre se déclarent ouverts à un changement d’entreprise ce qui pourrait représenter pour eux une réelle opportunité et non plus un risque
Avec 45% des cadres confiants en la reprise économique (soit une progression de 13% par rapport au second trimestre et 20% par rapport au premier semestre)
Ces intentions de mobilité sont néanmoins importantes à détailler avec une forte proportion de cadres de moins de 35 ans par rapport aux cadres seniors.
Et pour 2022 ?
De nombreuses études montrent qu’un dirigeant sur deux prévoit d’embaucher en CDI pour les mois à venir :
- 30% des sondés souhaitent aujourd’hui combler les postes laissés vacants afin de retrouver un effectif comparable à l’avant COVID
- 20% des sondés souhaitent, quant à eux, recruter dans une optique de création de poste pour supporter la croissance de l’entreprise
On ne parle pas de recrutement, à proprement parlé, mais 30% des dirigeants sondés souhaitent faire revenir l’ensemble des collaborateurs laissés en télétravail.
Et vous qu’en pensez-vous ?
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