Future of Work et enjeux dans le secteur du recrutement

Le monde du travail est en constante évolution et le “Future of work » est un des concepts-clés des transformations actuelles. Changements technologiques, nouvelles pratiques de travail, tendances de l’emploi fluctuantes… Tout cela a un impact significatif sur la façon dont les entreprises recrutent leurs talents. Quelles sont les tendances qui émergent avec le Future of Work ? Quels sont les défis et les opportunités pour le secteur du recrutement ? Cab à Talents livre ses réponses. 

Future of Work : définition

Vous avez certainement déjà entendu parler de “Future of work” ou l’avenir du travail. C’est un concept qui englobe les changements :

• technologiques,
• économiques,
• sociaux,
• culturels.

Ces changement façonnent la façon dont nous travaillons et dont les entreprises opèrent. Cela inclut l’automatisation, la numérisation, le travail à distance, les plateformes de travail collaboratives, l’intelligence artificielle, les robots…etc 

L’objectif ultime est clair. Il faut permettre aux travailleurs de réaliser leur plein potentiel en maximisant leur créativité, leur engagement et leur bien-être.

Selon une étude menée par Deloitte, 70% des emplois qui seront occupés en 2030 n’existent pas encore aujourd’hui. En outre, un rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT) a révélé que 50% de la main-d’œuvre mondiale risque d’être remplacée par des machines, des algorithmes et l’intelligence artificielle dans les 20 prochaines années (coucou ChatGPT !). 

Le Covid a déjà propulsé le travail à distance. Maintenant de nombreuses entreprises ont incorporé le télétravail dans leurs pratiques. Certaines entreprises sont même en full remote, avec tous leurs employés travaillant à distance.

Tout cela montre à quel point le Future of Work est un sujet important. Les entreprises doivent s’y pencher pour anticiper au mieux tous ces changements.

Quels sont les enjeux dans le recrutement ?

Le recrutement est un élément clé pour réussir dans ce nouvel environnement. En effet, pour rester compétitives et attractives, les entreprises doivent s’adapter et adopter de nouvelles stratégies pour recruter et retenir les meilleurs talents.

Les entreprises qui ne seront pas capables de recruter les bons collaborateurs risquent de se laisser distancer par la concurrence.

Avancées technologiques dans le recrutement

Les avancées technologiques des dernières années ont eu un impact majeur sur le recrutement. Des outils d’automatisation et d’intelligence artificielle ont été développé pour améliorer l’efficacité en matière de recrutement. Les systèmes de suivi des candidatures (ATS) permettent par exemple de gérer les processus de recrutement de manière bien plus efficace. Les entretiens vidéo sont également de plus en plus courants, permettant aux recruteurs de rencontrer plus facilement des candidats.

Le travail à distance et son impact sur le recrutement

Le télétravail est une tendance croissante, surtout depuis la crise du Covid. Les avantages sont évidents pour les employés et comme pour les employeurs. En matière de recrutement, on peut noter que cela change également pas mal de choses.
Les candidats sont particulièrement sensibles à la possibilité de pouvoir travailler de chez eux un ou plusieurs jours par semaine. 

Pour les entreprises qui acceptent le télétravail, voire le « full remote », cela ouvre le bassin de candidats. En effet, le recrutement n’est plus limité géographiquement. Cela implique en revanche de nouvelles contraintes. Il faut anticiper la communication, la collaboration et la bonne cohésion des équipes en étant à distance. 

La prise en compte croissante des soft skills

Les compétences comportementales sont de plus en plus importantes dans l’avenir du travail. Les employeurs cherchent des employés qui ont des compétences telles que l’intelligence émotionnelle, la résolution de problèmes, la créativité et la collaboration. Les compétences comportementales sont essentielles pour un environnement de travail collaboratif et productif.  Mieux les identifier peut éviter les erreurs de recrutement. 

Future of work : quel est l’avenir du recrutement ?

La diversité et l’inclusion dans le recrutement

Dans un monde où la diversité est de plus en plus valorisée, les entreprises cherchent de plus en plus à intégrer des talents issus de milieux différents. Les entreprises se rendent compte que la diversité peut avoir un impact positif sur la culture d’entreprise, la créativité et les résultats financiers. Pour les employeurs, il est donc essentiel de recruter de manière inclusive pour refléter la diversité de la société et créer un environnement de travail qui encourage la collaboration et l’innovation.

Les technologies d’analyse des données peuvent aider à identifier les biais inconscients dans les processus de recrutement et à mesurer l’impact des initiatives de diversité et d’inclusion. Les programmes de mentorat et les partenariats avec des organisations communautaires peuvent également aider à recruter des talents issus de milieux différents.

L’expérience employé dans le future of work

L’expérience employé, ou la façon dont les employés perçoivent leur travail, est devenue un facteur clé dans la réussite de l’entreprise. Les employeurs doivent être conscients que les travailleurs sont plus susceptibles de quitter une entreprise en raison d’une mauvaise expérience employé, plutôt que d’une insatisfaction salariale. L’amélioration de l’expérience employé peut aider à retenir les meilleurs talents, augmenter la productivité et renforcer la culture d’entreprise.

Les entreprises peuvent améliorer l’expérience employé en offrant des avantages sociaux tels que la formation continue, le travail flexible et les horaires de travail adaptés, ainsi qu’en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Les technologies telles que les chatbots et l’intelligence artificielle peuvent également aider à améliorer l’expérience employé en permettant des processus de recrutement plus efficaces et en fournissant une assistance en temps réel aux employés.

En conclusion, le Future of Work est en train de transformer la façon dont nous travaillons et recrutons. Les avancées technologiques ont créé de nouvelles opportunités pour les employeurs et les travailleurs, mais aussi de nouveaux défis.

Comme nous pouvez le voir dans ce clip réalisé par McKinsey, le sujet est aujourd’hui central pour les entreprises.

Pour relever les défis du Future of Work, les employeurs doivent être prêts à s’adapter et à innover en matière de recrutement. Cela implique d’être conscient des tendances émergentes, d’adopter des pratiques de recrutement inclusives et de créer un environnement de travail qui favorise la collaboration, l’innovation et la croissance professionnelle.

En fin de compte, le recrutement dans le Future of Work doit être vu comme une opportunité pour les employeurs de s’engager dans une transformation positive de leur entreprise.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le sujet du Futur of work, nous vous invitons à visionner le documentaire “Time to work” to Samuel Durand.