Pourquoi travailler avec un cabinet de recrutement ?

Le recrutement d’un candidat passe aujourd’hui par plusieurs étapes : établir une fiche de poste, rédiger l’offre d’emploi, sélection des CV, entretiens… Ce processus se révèle donc chronophage. Pour s’assurer d’embaucher le bon talent, travailler avec un cabinet de recrutement représente une excellente solution. Il permet en effet aux entreprises d’externaliser les phases de recherche et de sélection. Au final, l’entreprise gagnera en temps, en efficacité et fera des économies.

Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement et quel est son rôle ?

Le cabinet peut prendre en charge toutes les étapes du processus de recrutement :

• Rédaction des fiches de postes,
• Rédaction des offres d’emploi et diffusion sur différents canaux (plateformes, sites spécialisés, LinkedIn…),
• Pré-sélection des CV,
• Réalisation des entretiens,
• Vérification des références des candidats,
• Suivi des candidats

Le cabinet de recrutement peut effectuer tout ou partie de ces missions. L’entreprise est en effet libre de lui confier seulement une partie du processus. Elle peut par exemple prendre le relais à partir de la phase des entretiens. Puis réaliser elle-même la sélection finale parmi les candidatures. C’est au client de définir ses besoins. Cela donnera les contours de la mission qui sera confiée au cabinet de recrutement. 

Il existe des cabinets généralistes, qui gèrent le recrutement de tous types de profils, et des cabinets spécialisés. Ces derniers prennent en charge des recrutements pour des domaines d’activités précis (finance, informatique…) ou sur des types de postes spécifiques (commerciaux ou cadres par exemple).

Pourquoi travailler avec un cabinet de recrutement ?

Faire appel à un cabinet de recrutement présente de nombreux avantages. 

Le processus de recrutement peut être long et coûteux

Un bon recrutement prend beaucoup de temps. En effet, pour trouver la perle rare et éviter les erreurs de casting, il faudra obligatoirement passer par les étapes suivantes :

• Rédiger une offre d’emploi attrayante mais fidèle à la fiche de poste,
• Diffuser l’offre sur les canaux adéquats,
• Répondre aux questions des candidats qui postulent,
• Faire le tri dans les CVs reçus,
• Ecrire des mails de refus et de convocation,
• Organiser des entretiens,
• Valider les références du candidat,

Toute la première phase avant les entretiens (recherche et pré-sélection des candidats) est très chronophage. 

La diffusion des annonces sur certains canaux est payante. Elle peut également se révéler non efficiente si vos candidats cibles ne sont pas présents sur les dites plateformes. 

De plus, il peut être difficile de trouver les bons candidats s’ils ne sont pas en recherche active d’un nouvel emploi. Certaines personnes sont simplement à l’écoute du marché en attente de meilleures opportunités.

Pour tirer parti d’un processus optimisé et efficace

Toutes les entreprises ne disposent pas des ressources, des compétences en interne et du temps pour gérer un processus de recrutement.

Faire appel à un cabinet de recrutement permet d’économiser un temps précieux et de rester concentré sur son activité. Les cabinets de recrutement possèdent une expertise métier et un savoir–faire. Rien de plus normal, ils ont fait des processus de recrutement leur coeur de métier. 

Les cabinets ont généralement un processus de recrutement spécifique permettant d’obtenir des résultats rapides et efficaces. Ce sont des professionnels de la recherche d’emploi et de candidats. Ils ont développé une méthodologie optimisée. Ils peuvent évaluer les motivations et compétences d’un candidat plus vite afin de sélectionner les meilleurs profils. 

Les consultants maîtrisent également les supports de diffusion des offres d’emploi. Ils sauront sur quelle plateforme trouver les candidats en fonction du profil recherché. 

Pour gagner du temps et de l’argent 

La recherche du bon candidat et la diffusion des annonces peut se révéler onéreuse. En confiant cette mission à des experts du recrutement, l’entreprise limite ses risques et va certainement faire des économies (de temps et d’argent), car le processus de recrutement est optimisé. 

De plus, il arrive parfois que le cabinet de recrutement compte déjà le profil recherché dans sa base de données, ce qui permet de gagner un temps précieux.

Pour accéder à un large réseau de profils qualifiés

Les cabinets de recrutement rassemblent un grand nombre de profils qualifiés, dans des secteurs d’activité variés (finance, comptabilité, audit, gestion, informatique…). Il est donc même possible qu’en soumettant sa recherche à un cabinet de recrutement, l’entreprise reçoive directement des talents correspondants à l’offre d’emploi, sans même que l’offre ne soit diffusée.

Travailler avec un cabinet de recrutement : des avantages aussi pour les candidats

Les avantages ne sont pas seulement du côté des entreprises. Les candidats peuvent aussi tirer parti d’une telle collaboration. En effet, faire appel à un cabinet de recrutement permet d’avoir accès à un large réseau d’entreprises en recrutement actif. Ces offres d’emploi ne sont parfois communiquées qu’au cabinet de recrutement, donc cela permet d’avoir accès à des offres exclusives et très intéressantes. 

Par ailleurs, rechercher un emploi par le biais d’un cabinet de recrutement peut être un avantage non négligeable en termes de coaching et d’accompagnement. Le candidat va bénéficier de conseils sur le marché de l’emploi, des informations sur les postes et sur les entreprises qui recrutent…

Les consultants du cabinet sont également présents pour identifier et aider sur les points faibles, comme sur les points forts des candidats pour les préparer du mieux possible aux entretiens. Le cabinet de recrutement sait également positionner les candidats par rapport aux recruteurs puisqu’il connaît ses attentes et ses besoins. 

Parfois, le consultant en recrutement peut se charger de la négociation salariale, ce qui peut être un soulagement quand on n’a pas l’habitude de mener ce genre de discussion.

Faire appel à un cabinet de recrutement se révèle très bénéfique que l’on soit une entreprise ou un candidat. En tant qu’entreprise, on profite d’une expertise-métier au  bénéfice triple : gagner du temps, économiser de l’argent et éviter les erreurs de recrutement. En tant que candidat, cela permet d’accéder à des offres d’emploi exclusives, de valoriser sa candidature auprès des recruteurs et de bénéficier de conseils pour faciliter son embauche.

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